法院讯(周光鸿)宜宾市南溪区人民法院始终坚持刀刃向内,推行“三个一”持续强化队伍建设,力求建设一支“信得过、靠得住、能放心”的法院队伍,为政法队伍教育整顿全面铺开奠定工作基础。
出台一项制度,精准规范干警纪律作风
出台《纪律作风记分管理办法》从违反作风效能建设、窗口部门纪律、审执工作纪律等六个方面37个小点全面规范干警纪律作风,精准定位每项行为的表现形式,明确扣分标准。切实强化日常管理,由督察小组进行常态化检查督查,保证办法落地落实,按月进行计分通报,计分结果每月向党组汇报,并在内网办公系统进行公示。强化结果运用,计分结果与干警年终考核奖金、选拔任用、评优评先直接挂钩。
组建一支队伍,不断夯实干警思想根基
由政治部(督察室)牵头负责干警思想政治建设工作,从各部门选派11名政治素质好、工作责任心强、纪律作风正的干警担任政治督导员,组建政治督导队伍,开展政治建设、政治督察和干警思想引导工作。队伍组建后,思想政治工作从事人员由以前的5名,充实至15名,为思想政治工作提供强而有力的组织支撑和人员保障。2020年9月队伍成立以来,共计开展各项政治督察、思想引领工作5次,准确把握了干警的思想动态,夯实了干警的思想根基,筑牢了干警的思想总开关。
开展一项督察,常态化督导干警行为
常态化开展审务督察,切实加强日常监督,着重对干警日常行为规范、庭审规范、案件办理情况、重点工作完成情况等开展审务督察。对督察中发现违反纪律规定的干警一律通报处理,对存在“苗头性”“倾向性”问题的干警及时进行提醒谈话并限期整改,确保监督的及时性、针对性、有效性和约束性,同时坚持责任追究不手软,对问题突出及整改不力的坚决予以追责。2020年,开展审务督察9次,查找问题42个,12名干警被处罚。
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